摆脱工作场所的沉默：如何在工作中畅所欲言

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这发生在我们最好的人身上。你正在开会——也许是在了解公司的一项新计划，或者是在听老板对你团队的表现不满意——你有话要说，但你只是……不说。因为，毕竟，你想保住你的工作，否则你担心结果会出错。 但一些职场专家正在大声疾呼，鼓励员工在 2024 年也这样做；也许今年你唯一需要的“解决方案”就是一些真正的谈话。 忘记沉默作者：伊莱恩·林·赫林 (Elaine Lin Hering) 哈佛大学法学院讲师伊莱恩·林·赫林（Elaine Lin Hering）是谈判、影响力和冲突管理技能方面的专家，她在她即将出版的新书《摆脱沉默：如何说出你的想法、释放才能和生活得更充分》中探讨了这个概念。

她推动读者探索我们如何学会保持沉默，我们如何从沉默中受益，我们如何让别人保持沉默，以及我们如何选择另一种方式。 忘记沉默 Elaine Lin Hering “只有摆脱沉默，我们才能更充分地释放才能，说出自己的想法，成为更完整的自己 并帮助其他人也这样做，”她在书中写道。 她要求人们审视 奥地利 手机号码 保持沉默的代价：“我们通过认识并与我们所学到的沉默作斗争来忘记沉默。对于何时何地允许我们发表意见，我们持有哪些假设？过去我们因发声而付出的代价有哪些？在我们当前的生活或工作情况下，这些成本有何相同或不同？” 2020 年的一项调查发现，17.5% 的受访员工在工作中在谈到棘手话题时根本不会发言。



原因很容易理解：在市场不断波动、经济难以预测的情况下，安静地做好自己的工作会感觉更安全。但代价是什么？在某些情况下，工作场所环境和幸福感。 匹兹堡卡内基梅隆大学商​​务沟通助理教授卡拉·贝文斯 (Carla Bevins) 表示：“鼓励员工在工作场所保持真实，需要创造一个重视开放式沟通、欢迎不同观点、反馈具有建设性而非惩罚性的环境。” “这有助于营造积极的工作文化，提高员工满意度，并最终提高组织的成功。” 在您开口透露比平时更多的信息之前，您需要了解以下内容。 学习如何在工作中更多地发言一开始并不容易 如果你习惯于在下一次喝咖啡的时候表现得比较保守，或者把自己的想法告诉你的工作好朋友，那么开始分享你的真实感受可能会让人感到有点畏惧或不符合你的性格。